在職場上，不如意的事十有八九，不論是公司待遇不好，還是公司環(huán)境不行，都有可能成為職場求職者離職不干的理由。那么，離職之后五險一金應(yīng)該怎么處理呢？接下來我們就一起來看一下。

　　在這里就要分不同的情況來說了。

　　首先第一種：如果是跳槽的話，就說明已經(jīng)找到了下家，且新公司就在同一個城市。就可以利用好時間，使自己的老公司和新公司無縫銜接，這樣的話社保就不會斷繳。這種情況下，是最好處理的。

　　第二種情況，沒有找好新工作。如果沒有找好新工作的話，五險一金就不得不面臨斷繳，五險一金斷繳對養(yǎng)老保險的影響并不是很大，只要累計(jì)繳滿15年，都是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但是醫(yī)療保險的繳費(fèi)年限是不能累計(jì)計(jì)算的，只有連續(xù)繳滿25年才能終身享受醫(yī)療保險待遇。

　　如果不打算繼續(xù)找工作了，可以自己到社保局，交齊剩余的社保費(fèi)用，但是沒有單位代繳，所以費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)，工傷保險和生育保險在沒有單位的情況下，是不能自己繳納購買的。

　　第三種情況，在新的城市工作。這個時候就需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保里面我們能辦理轉(zhuǎn)移的就只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險還有失業(yè)保險，其他的兩項(xiàng)無法轉(zhuǎn)移，大部分人一般只選擇轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)之后，如果中間沒有斷繳，是不會影響連續(xù)繳費(fèi)年限的。

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