每一位打工人都想自己的工資能漲一點再漲一點，可惜老板也要考慮成本，所以打工人的工資一般很難上漲，不過據(jù)香煙網(wǎng)小編了解到，6月起工資或?qū)⒍嘁还P錢，想必很多小伙伴都想知道具體情況，下面香煙網(wǎng)小編為您整理了為什么6月起或?qū)⒍嘁还P工資的相關(guān)內(nèi)容，希望對各位小伙伴有所幫助。

為什么6月起或?qū)⒍嘁还P工資

6月起即將發(fā)放高溫津貼，6月起，對于廣大勞動者，特別是戶外勞動者而言，將增加一項收入高溫津貼。

高溫津貼是指企業(yè)根據(jù)省級人力資源和社會保障部門的要求，給予在高溫天氣工作的勞動者的勞動津貼，是法定的勞動津貼。高溫津貼是根據(jù)中華人民共和國，勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》號令于2004年設(shè)立的，具有法律效力。

高溫津貼是為了保證夏季高溫下正常的經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證企業(yè)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，決定適當(dāng)提高員工夏季冷飲的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫(每日最高溫度35以上)露天作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

根據(jù)《工人日報》的報道，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的工人一般可以享受飲料、體檢、藥品、輪休等諸多福利。以及一些針對不同人群的規(guī)定來保障勞動者的權(quán)益。

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

這筆錢會發(fā)多長時間？

各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，有地方連發(fā)7個月

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時間節(jié)點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間最長，為4月~10月，時間跨度長達7個月。

這筆錢能發(fā)多少？

有的省份擬提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

近日，廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（征求意見稿）》向社會公開征求意見，擬調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長幅度為100%；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。征求意見時間截至3月24日。根據(jù)征求意見稿，新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。

如果不發(fā)會違法嗎？

高溫津貼是勞動報酬(工資)的一部分。發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，而不是可以發(fā)放也可以不發(fā)放的“福利”。

不發(fā)就是違法；未足額支付的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時糾正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，有關(guān)部門會采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護其合法權(quán)益。

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