1、對于達(dá)到法定退休年齡的人員，可以向單位直接申請一次性或是分期提取個人的企業(yè)年金；

2、對于決定出國定居的職工而言，可以選擇向單位一次性申請領(lǐng)取個人全部的企業(yè)年金；

3、對于因病而喪失勞動力的職工而言，可以向單位申請一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金；

4、對于在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領(lǐng)取職工所有的企業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么

在中國，企業(yè)年金是屬于一種養(yǎng)老金制度的補(bǔ)充，具體是指達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)或者單位為其職工在基本養(yǎng)老保險制度之外，額外購買的一項養(yǎng)老保險制度。在中國境內(nèi)，企業(yè)年金制度的正式施行日期為2004年5月1日，其主要目的在于為勞動者在退休之后的生活提供更加良好的保障。在實際的經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)年金的運(yùn)行模式也可以分為兩種類型，分別是設(shè)定提成計劃以及設(shè)定受益計劃。