1、勞務(wù)派遣服務(wù)一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率6%。差值簡易計稅方法（適用一般納稅人和小規(guī)模納稅人）可以用增值稅率5%。簡易計稅方法（可以用小規(guī)模納稅人）可以用增值稅率3%；

2、建筑業(yè)勞務(wù)公司一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率11%，簡易計稅方法（適用一般納稅人和小規(guī)模納稅人）。

勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹

勞務(wù)派遣便是勞動力和一個中間機構(gòu)簽勞動合同書，隨后由該機構(gòu)把勞動力派向別的用人公司，再由其用人公司向派遣機構(gòu)支付一筆勞務(wù)成本費的一種勞派。勞務(wù)派遣人力資本計付具體形成于派遣人力資本與實際用人單位中間，實際用人單位向派遣勞務(wù)公司的中間機構(gòu)支付需要的中介費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)向職工支付勞務(wù)地報酬。

勞務(wù)派遣用工的好處與壞處

一、益處：

1、勞務(wù)派遣工和公司沒有簽訂勞動合同，所以公司在業(yè)績不好地時候是可以遣返員工的，在業(yè)績好地時候又可以增加勞動力；

2、因為社保也屬于勞務(wù)派遣公司來支付，所以假如造成工傷事故等，也是由勞務(wù)派遣公司來承擔；

3、人力成本費用可減少，因為勞務(wù)派遣工的工資一般比正式員工要低；

二、壞處：

1、勞務(wù)派遣工工作主動性比較差，勞務(wù)派遣工因同工不同酬申請仲裁的事件比比皆是；

2、有一些責任難以界定，到底屬于本公司或是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣就是指由具有勞務(wù)派遣運營資質(zhì)的機構(gòu)與員工簽訂勞動合同書，把員工派往用工公司，再由用工公司向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的用工方式。例如，將優(yōu)質(zhì)的人才派遣到用工公司，用工公司向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費以后，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向優(yōu)秀人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同書存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工中間，人力資本的計付則產(chǎn)生于員工與用工公司中間。