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企業(yè)年金比例

網(wǎng)友 2024-09-26 05:57:03

企業(yè)年金的交費每一年不超過本企業(yè)上年度職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個人交費累計不超過本企業(yè)上年度職工薪酬的12%。實際所需花費,由企業(yè)和職工商議明確。企業(yè)交費列支方式依照國家相關要求實行,職工個人交費由企業(yè)從職工個人薪水中代收代繳。以上就是企業(yè)年金比例相關內(nèi)容。

企業(yè)年金介紹

企業(yè)年金是一種補償性養(yǎng)老金制度,就是指企業(yè)以及職工在依規(guī)參與基本養(yǎng)老保險的基礎上,獨立創(chuàng)建的填補養(yǎng)老保險規(guī)章制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的必要填補,是用戶已經(jīng)健全的城區(qū)職工養(yǎng)老保險管理體系的“第二支撐”。在推行當代社會保險規(guī)章制度的國家中,企業(yè)年金早已成為了一種比較廣泛推行的企業(yè)填補養(yǎng)老保險金方案,又稱之為“企業(yè)退休養(yǎng)老金方案”或“崗位養(yǎng)老保險金方案”,并且變成該國養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關鍵構成部分。本文主要寫的是企業(yè)年金比例有關知識點,內(nèi)容僅作參考。

本文標簽: 企業(yè)年金比例

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