公務員養(yǎng)老金計算方法

目前，規(guī)范公務員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。

下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務員退休前后的工資對比來詳細說明：

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。”的規(guī)定，該公務員可以按90%計發(fā)，因此，他的退休費為1633.5元。

網(wǎng)上流傳的公務員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前后均為105元。

小編介紹，以上是公務員養(yǎng)老金計算方法相關(guān)介紹，需要提醒的是，公務員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同?！渡鐣ｋU法》和《中華人民共和國公務員法》都對公務員的退休制度進行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。

公務員退休收入計算公式

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.

相對企業(yè)員工工資存在的較***動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。