勞務(wù)派遣其實(shí)就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是非常常見(jiàn)的事情。因此，為了規(guī)范這樣的情況和保障員工的福利，我們的勞動(dòng)合同法還特別規(guī)定了這樣的情況呢。

在這里根據(jù)法條先簡(jiǎn)單介紹一下這種情況。勞務(wù)派遣其實(shí)是可以分為兩種情況的。靠前種就是專門(mén)的中介服務(wù)公司，專門(mén)為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。像是家政保姆類的和裝修公司就是這樣的性質(zhì)，這樣的勞務(wù)人員其實(shí)是中介公司的合法員工，中介公司其實(shí)更像是人才資源的結(jié)合體，專門(mén)為客服提供各類型的服務(wù)而已。另外一種就是公司企業(yè)之間的派遣了，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。例如買(mǎi)賣(mài)關(guān)系中，企業(yè)A的所提供的貨物有一些質(zhì)量上的問(wèn)題，需要改善的。貨物現(xiàn)在已經(jīng)在B那里了，為了節(jié)省貨物運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用。A就讓其數(shù)名員工去公司B那里工作，把貨物的質(zhì)量提上去或者改善。這個(gè)例子是可以看出，勞務(wù)派遣其實(shí)是比較短暫的，有一定的時(shí)間限制。而且員工與原來(lái)的企業(yè)之間的關(guān)系依然是勞動(dòng)關(guān)系，即使員工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的員工。但是，員工還是要遵照派遣公司的勞動(dòng)規(guī)章制度的，不可以輕易違背。當(dāng)然，該員工還是有一定的保障的，例如可以參與派遣公司的工會(huì)。上述例子呢，是為了方便大家理解才特意舉出的。其實(shí)，常見(jiàn)的派遣是直接讓員工去做派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)的工作。