一、職工病假的規(guī)定是怎樣的?

法律規(guī)定職工病假時單位是可以扣除職員一定比例的薪資的，勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

二、職工病假時間規(guī)定期限是多少

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。職工病假時間規(guī)定就為大家解答到此。

需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

為了使得職員的權益得到保障，我國立法機關也制定了一些防止單位非法扣除病假期間職員薪資的法律規(guī)定，對于職員個人，為了使得自己的權益得到保障，了解這些法律規(guī)范就是十分有必要的，在發(fā)現(xiàn)自己的病假薪資減少不符合規(guī)定的，可以到單位進行詢問。