一、員工曠工3天勞動法規(guī)定是否可以開除？

我國《勞動合同法》中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退。

根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

從這個規(guī)定來看，員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年累計超過三十天的，可以將其開除。這個是國務院頒布的行政法規(guī)，直接規(guī)定了員工曠工多久，企業(yè)可以開除員工的規(guī)定，但是目前該行政法規(guī)已經(jīng)廢止，不再適用了。

因此，對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結合本單位的生產經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。

二、因為曠工辭退需要賠償嗎?

因為曠工辭退，不需要賠償。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同的天數(shù)，構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。對此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。

用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。

員工因曠工被用人單位辭退的，顯然是因為自己的過失導致的，用人單位是不需要賠償?shù)?。如果是員工不存在違規(guī)違法的行為，用人單位違法與員工解除勞動合同的，用人單位單位必須支付經(jīng)濟補償，如果解除勞動合同用人單位沒有提前通知員工的，還需要支付給員工一個月的工資作為代通知金，用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金和代通知金的，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。