一、全國法定節(jié)假日規(guī)定有什么?

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天

(二)春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕到正月初六)

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國人民***建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天

單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資300%的工資報酬。

二、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，規(guī)定支付職工的工資報酬。”規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

綜上所述，重要的節(jié)日

紀(jì)念日不僅是放假休閑的好時光，更是對中國傳統(tǒng)文化的宣傳，中國文化博大精深，節(jié)日文化不僅是個人的，更是世界的，多了解有益而無害，以上國家規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行了詳盡的介紹。

查看了上面文章的內(nèi)容，相信已經(jīng)已經(jīng)對全國法定節(jié)假日規(guī)定有什么？的問題進(jìn)行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉著冷靜的面對并解決，必要時可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。