一、勞動者的社會保險繳納多少年?

如果在達到退休年齡時，未能達到規(guī)定的醫(yī)療保險繳費年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補足醫(yī)療保險的繳費年限。醫(yī)療保險的繳費，不僅積累著您的繳費年限，也是您的日常健康的基本保障，當生病時就會得到醫(yī)療保險的幫助。

但是需要注意，醫(yī)療部分：只有連續(xù)繳費3年以上的才能享受報銷范圍內的100%報銷，0-3年的這段期間，按照連續(xù)繳費時間比例報銷，且如果斷開，一定不能超過3個月，超過3個月就要重新計算持續(xù)繳費年限了。另外，假設男連續(xù)繳費25年，在這25年期間和退休年齡后享受醫(yī)療報銷，但是繳滿25年后不再續(xù)交的話，那么從不交的時間開始到退休的這段時間是不享受醫(yī)療的。

二、社會保險費的計算標準

社會保險必須根據各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負

擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

三、社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

所以按照上面內容的介紹，根據法律規(guī)定社會保險的最低交費年限應該是15年，如果勞動者經濟條件比較好，可以繼續(xù)繳納的，因為繳納數額越多，退休金的數額也就越多，稅退休金的計算是根據繳費數額來計算。