一、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別是什么?

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系是二者是員工不同階段所簽訂文書。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動合同法》

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。

二、勞動合同和民事合同的區(qū)別有哪些?

1、調(diào)整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動合同僅在用人單位和勞動者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動合同中的勞動者從屬于用人單位。

2、調(diào)整的內(nèi)容不同：一般的民事合同調(diào)整合同雙方的民事權(quán)利義務(wù);而勞動合同中，雖然用人單位與勞動者可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，但同時勞動合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無效。例如工作時間、休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。

3、法律淵源不同：勞動合同屬于《勞動合同法》調(diào)整，是一種獨立的合同種類。但一般的民事合同由《民法典》共同調(diào)整。

4、形式不同：民事合同可以以書面或者口頭形式，而勞動合同必須以書面形式呈現(xiàn)。

5、處理***的程序不同：遇到一般的民事合同***，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院***;而遇到勞動合同爭議時，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提***訟。

在大學(xué)生還沒有畢業(yè)的情況下，一般到大四后半階段，會有企業(yè)專門的學(xué)校進(jìn)行招聘，如果員工跟企業(yè)之間都有建立勞動關(guān)系的意向，會先聯(lián)合學(xué)校簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)之后學(xué)生憑借三方協(xié)議到用人單位報到即可，但建立勞動關(guān)系后還是要簽訂正式的勞動合同的。