一、勞動(dòng)合同法辭職是不是還要上一個(gè)月的班?

是的，除非法律規(guī)定的特殊情況，一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職，而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作，包括工作交接。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。

注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)**與否也沒有任何關(guān)系。**退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

二、辭職解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金如何交稅?

(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方***規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

員工辭職與公司解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知單位。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一次性收入，員工的收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需要繳納個(gè)人所得稅。如果員工的工資高于在職員工平均工資的三倍，超出的部分要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。