杭州市被稱為新四大火爐之一，夏天高溫時間長。按照浙江省及杭州市規(guī)定，用人單位要在每年的6月到9月為員工發(fā)放高溫費，這體現(xiàn)了單位對員工的關懷。高溫費的標準，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定，由各個城市自主決定。那么杭州高溫費標準是多少？下面請看小編列舉的這篇文章。

一、杭州高溫費標準是多少？

根據(jù)浙江省人力社保廳等有關部門的規(guī)定，高溫作業(yè)工人每人每月225元，發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），高溫津貼應按月發(fā)放。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

二、企業(yè)拒絕發(fā)放高溫費會受到什么樣的處罰？

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、高溫補助費的發(fā)放主體是誰？

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行?！?/p>

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

由此可見，杭州高溫費標準為每人每月225元，員工總計可以領取四個月的補貼。民營企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶都是發(fā)放高溫費的主體，對于沒有按照規(guī)定發(fā)放的，勞動保障部門會責令其改正，補發(fā)這筆費用。對于逾期未改的，有關部門會對企業(yè)處以兩千元到兩萬元不等的罰款。