對于大部分的銷售人員來講，其實(shí)自己每個月領(lǐng)取到的工資報(bào)酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。而一般責(zé)任底薪的情況比較多，意味著此時銷售人員需要完成了當(dāng)月的任務(wù)之后，那么才能領(lǐng)取到這個底薪，除此之外肯定還會根據(jù)銷售量的情況獲得一定的提成。那究竟什么是責(zé)任底薪呢?各位可以跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、什么是責(zé)任底薪

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民***規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是有《勞動法》的原因，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000 銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。

二、什么是無責(zé)任底薪

所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責(zé)任底薪，指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。

簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。

無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。

通過上文的介紹，我們了解到即使是屬于責(zé)任底薪，其實(shí)也應(yīng)該在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上約定。如果用人單位與銷售人員之間約定的底薪低于了這個標(biāo)準(zhǔn)的話，那么單位的行為就是違法，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而勞動者也可以依法維權(quán)，追究單位的責(zé)任。