一、屬于最低工資組成部分的有哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)平均工資水平;

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目：

1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;

2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;

3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,洗理衛(wèi)生費(fèi)等;

4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶(hù)等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入是指勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、最低工資不包括哪幾部分?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問(wèn)題，還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。