一、合肥社?；鶖?shù)最低是多少?

養(yǎng)老、規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即繳費(fèi)基數(shù)不得低于3350元。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

二、合肥社保比例是多少?

1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為20%、個(gè)人繳費(fèi)比例為8%;

2、職工醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為6%、個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;另外，各自承擔(dān)5元/月的大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為2%、個(gè)人繳費(fèi)比例為1%;

4、工傷保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為0.5～1%，視行業(yè)性質(zhì)(發(fā)生工傷的概率)不同繳費(fèi)比例有差異;

5、生育保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為0.5～0.7%。

三、單位如何申報(bào)社?；鶖?shù)?

每年7月，參保單位須到**參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。

繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平。

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)是職工享受的基本勞動(dòng)保障，各地工資水平、生活條件不同，規(guī)定的社保繳納基數(shù)也不一樣。按照現(xiàn)在的政策，合肥社?；鶖?shù)最低是3350元，單位不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。一般情況下，效益比較好的單位繳納的比例和基數(shù)會(huì)高一些。