勞動(dòng)者在日常生產(chǎn)作業(yè)中，應(yīng)該明確勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，因?yàn)榉蓪?duì)兩者的規(guī)定和保護(hù)程度是不一樣的，如果是勞務(wù)關(guān)系，則很多權(quán)利得不到保障，很可能損害勞動(dòng)者利益。下面由小編帶大家一起了解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么？

一、法律依據(jù)方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。而勞務(wù)關(guān)系則不需要。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

三、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。

四、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

五、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章***進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。

六、在支付報(bào)酬方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。

通過(guò)以上的比較，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)還是有很多區(qū)別的，我們?cè)诠ぷ髦凶詈么_定勞動(dòng)關(guān)系，并依法簽訂勞動(dòng)合同 ，才能更大程度的保護(hù)好我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是勞務(wù)關(guān)系的話，也應(yīng)簽訂書面合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)自身權(quán)益。