通常情況下，員工**入職時(shí)，會(huì)和單位簽署一份勞動(dòng)合同，里面將員工的工資報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)寫清楚。一些員工剛?cè)肼毑痪镁吞岢鲭x職，在**離職手續(xù)的時(shí)候，單位要將工資結(jié)算清楚。那么不滿一個(gè)月入職工資如何算？下面小編給廣大員工普及下相關(guān)知識(shí)。

一、不滿一個(gè)月入職工資如何算？

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴，比如計(jì)算加班工資時(shí)，是按找基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按（基本工資 績(jī)效工資）/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別為基本工資加績(jī)效工資 補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的情況都不一樣的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦？

1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)靠前時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

4、勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

通常情況下，員工的入職工資會(huì)在勞動(dòng)合同中寫清楚，如果新員工入職不滿一個(gè)月即離職，則工資按照實(shí)際工作的時(shí)間發(fā)放，工作幾天拿幾天的工資，日工資等于月工資除以21.75。如果單位拒絕支付工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。