一、試用期內解除勞動合同的賠償金怎么算?

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

2、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。

用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九條靠前項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

3、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經濟補償的。

二、解除勞動合同的條件有什么?

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，法律規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

單位在員工試用期內，違法解除勞動合同，要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。勞動者在工作中存在法定工作情況，可以解除勞動合同;用人單位在履行勞動合同義務時，存在過錯情形，勞動者可以解除與用人單位的勞動關系。在勞動合同履行期內，用人單位和勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動關系。