一、基本工資有哪些，基本工資怎么算

(一)基本工資：

1、基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。

2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

3、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

(一)基本工資怎么算：

日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 。

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關(guān)情況有更深的了解，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權(quán)益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據(jù)實際情況提***訟。