產(chǎn)檢屬于病假還是事假?

病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。

事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。

孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》（下稱《特別規(guī)定》）第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規(guī)定》還明確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。

我們可以明確地得到結論，孕期產(chǎn)檢請假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權益，應該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待。所以女性員工在遇到此類問題時，應該積極維護自身的合法權益。