在解除勞動(dòng)合同方面，用人單位與勞動(dòng)者都有權(quán)利進(jìn)行解除，但必須要在法律規(guī)定的條件下或當(dāng)事人約定的情況下才能進(jìn)行解除，否則的話要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。下面，我們就來看看勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上可知，我國法律對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形的規(guī)定是比較廣的，并不像用人單位解除勞動(dòng)合同的條件那么嚴(yán)苛。這在一定程度上也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。小編提醒大家注意，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法行為的話，那么是不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。