一、解除勞動合同補償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做?

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

(二)勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

(三)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費”中核算。

二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)如何繳稅?

1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》靠前條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》

靠前條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。”

第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。”

3、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第二條的規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方***規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除?！?/p>

4、即(員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償金等總金額-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY乘3-實際繳納的社保及公積金費用)/個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=應(yīng)繳納個人所得稅計算基數(shù)，然后按照個人所得稅法的規(guī)定計算應(yīng)繳納的稅額。

5、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅?！?，以上補償，免征個人所得稅。

由此得知，解除勞動合同補償金賬務(wù)處理的時候分不同的情況，如果公司給員工支付的賠償金的數(shù)額并不大，可以按照管理費用的工資進(jìn)行處理，如果支付的賠償金額較多的話，做賬的時候相對麻煩?，F(xiàn)在一般公司財務(wù)部的財務(wù)人員是必須具備一定的任職資格才可以的，所以這種情況做賬對于專業(yè)的會計并不是什么難事。