在珠三角上有一個寸土寸金的城市，那就是深圳，從改革開放以來深圳一直是一個GDP全國領(lǐng)先的城市，僅次于上海和首都北京。深圳的平均工資也一直碾壓全國絕大多數(shù)地方，吸引了許多外來務(wù)工人員，由此帶來了諸多問題的同時也使深圳更加繁花，那么在深圳工資福利最低標準是什么呢?

一、深圳最低工資標準調(diào)整：

根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局最新發(fā)布的通知規(guī)定：

1、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月

2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為22.2元/小時

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。

二、加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報 酬。

以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

(一)加班工資;

(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。