勞動(dòng)者在工作過程中因?yàn)槟承┰虿幌肜^續(xù)留下來工作，可以和用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)**好相關(guān)手續(xù)后，勞動(dòng)者記著讓單位出具一份終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那么如何讓單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明？單位拒不出具我們?nèi)绾无k？小編幫我們整理了有關(guān)法律知識(shí)，我們一起來看看下面這篇文章。

一、 終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明是怎樣的？

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

二、相關(guān)法律規(guī)定是怎么說的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)如何處理？

可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

綜上所述，在勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位出具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明是應(yīng)盡的義務(wù)。有了這個(gè)證明勞動(dòng)者就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，并且在入職新單位時(shí)可以證明原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果用人單位拒不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律師。