《勞動合同法》中是明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該同工同酬，而不得有差別待遇的。那么各位真的知道什么是同工同酬嗎?法律規(guī)定的同工同酬有需要注意哪些細節(jié)呢?針對這兩個問題，小編將在下文中一一為您闡述。

一、同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬;這里的勞動報酬即勞動者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動者平等尺度的勞動標準，有法定勞動基準和本單位勞動標準之區(qū)分，而有的法定勞動基準在我國現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。

對于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動關(guān)系的勞動者才受勞動法及勞動合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進行同工同酬比較難，雖然不是很公平。

二、同工同酬注意哪些細節(jié)

(一)同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別蔑視由來已久，而且難以根除。

2、不同族群、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配蔑視。我國自解放以來，基本消除了這種蔑視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

(二)同工同酬的條件

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

三、對勞動報酬約定不明如何計算

在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，本條作了相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。

經(jīng)過以上分析介紹，我們清楚的知道什么是同工同酬，而勞動者要想獲得同酬有需要滿足怎樣的條件。實踐中，真正能夠做到同工同酬的其實并不多，一個是因為企業(yè)執(zhí)行的不到位，還有一方面是因為同工同酬的條件比較嚴格。