相信不少勞動者在工作中都聽說過經(jīng)濟(jì)補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當(dāng)然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補償金。下面我們就一起看看經(jīng)濟(jì)補償金的相關(guān)內(nèi)容介紹。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的計算，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金是需要滿足一定條件的，并不是部分勞動者想的任何時候都可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。大家可以根據(jù)小編的帶來的文章來計算自己所能獲得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額大概是多少，要是覺得用人單位少支付了經(jīng)濟(jì)補償金，您可以通過訴訟的方式來解決，必要時也可以聯(lián)系網(wǎng)站的律師來為您提供法律服務(wù)。