1、含義不一樣：津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼；

2、形式不一樣：津貼的主要形式有地區(qū)津貼、野外作業(yè)津貼、井下津貼、夜班津貼、流動施工津貼、冬季取暖津貼、高溫津貼、職務津貼等。中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼；

3、性質不一樣：津貼是一種補充性的工資分配形式，津貼具有很強的針對性，津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就需要無條件向職工發(fā)放。補貼的發(fā)放屬于一種福利性質，屬于用人單位自主經營權的范疇內，并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定；

4、是否計入最低工資標準不一樣：津貼是不納入最低工資標準的計算的，沒有計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準。而依據該規(guī)定，補貼是屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標準的。

股票***補貼是利好嗎

***給予補貼的股票會有利好的影響。因為，受到***給予補貼的上市公司都是符合***鼓勵和推動的政策性優(yōu)勢。而且，***給予的補貼也是上市公司的收入之一，有利于上市公司業(yè)績出現(xiàn)增長。因此，***給予補貼的股票會受到市場很多用戶的關注。

但是，假如上市公司自身運營能力和盈利水平有問題。那么，***給予的補貼會掩蓋部分的上市公司的經營業(yè)績。造成上市公司出現(xiàn)業(yè)績假象，會造成企業(yè)價值與股票價格出現(xiàn)背離的情形。

生育津貼要從工資扣除嗎

生育津貼是國家為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼，這個不是員工日常領取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間是沒有在公司工作的，因此用人單位這個期間不會給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助。本文主要寫的是津貼和補貼的區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。