什么是職業(yè)年金制度？

職業(yè)年金是用人單位在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，為進一步提高職工退休后的生活水平，在國家政策指導和監(jiān)督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養(yǎng)老保險的補充和輔助。

根據公開資料，記者梳理了部分發(fā)達國家的職業(yè)年金運作方式。

【德國】

早在1889年就以立法形式確立了國家老年年金制度，開創(chuàng)了近代國家由***提供老年年金之先河。德國目前的養(yǎng)老保險制度包括法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險三部分，其中的企業(yè)養(yǎng)老保險部分等同于職業(yè)年金。職工在工作期間積攢了多少企業(yè)養(yǎng)老保險，退休后他就能得到相應數額的養(yǎng)老金。

【美國】

養(yǎng)老責任由***、社會和個人三方共同承擔。在基本社會保障制度之外，美國***和一些公司還建有各自的退休金制度，即為美國版本的職業(yè)年金”。以美國***制定的聯邦雇員退休制度”為例，***工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的1.3%，***工作人員退休后可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。

【英國】

養(yǎng)老制度由國家養(yǎng)老金計劃、職業(yè)養(yǎng)老金計劃和個人養(yǎng)老金計劃等三個支柱構成。職業(yè)養(yǎng)老金，是大部分退休人員的主要收入來源。雇主繳納雇員工資的3%，雇員本人繳納4%，***以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶。

【瑞典】

養(yǎng)老金制度分為國民退休養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和自愿養(yǎng)老金三個部分。職業(yè)養(yǎng)老金是通過雇主為雇員提供的養(yǎng)老保險，是雇員工資的組成部分，其費率取決于居民就職行業(yè)和參保人員年齡，平均費率為工資總額的3%～5%。