工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。很多勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)工資的中有些概念容易混淆，很容易發(fā)生誤會(huì)，如基本工資和崗位工資的區(qū)別，這是經(jīng)常發(fā)生的。那么，崗位工資和基本工資的區(qū)別是什么呢？

崗位工資是什么呢？崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的較早或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。

崗位工資和基本工資的區(qū)別是什么？

崗位工資和基本工資的區(qū)別：基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼（補(bǔ)貼）

基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：

基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬也隨著變動(dòng)。

年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來確定。浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來確定。