對于職工來說，社保是一項重要的待遇。不過社保每個月都要繳費，費率不同繳納的費用也不同。據(jù)最新消息稱2019年5月1日交社保費可以省錢了，因為有政策即將降低社保費率，降低社保繳費基數(shù)細則即將展開。

社保費率與繳納社保的金額息息相關(guān)，費率高的話，職工每個月需要繳納的社保費用就多，如果費率降低，那么職工所需繳納的社保費也會跟著降低了，而且到手的工資還會增多，如果社保費率降低的話，對用人單位與職工個人都是一種減負的表現(xiàn)。

據(jù)報告稱，從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費率。

一是核定調(diào)低社保繳費基數(shù)。各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。

二是將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。其中，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調(diào)50%。

據(jù)了解，當前職工基本養(yǎng)老保險的費率較高，企業(yè)繳費壓力最大較大，也是次輪社保降費的重點。之所以要降低社保費率，直接目的就是為了緩解企業(yè)壓力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個好的環(huán)境。而最終目的是為了促進就業(yè)。