馬上就要到年底了，年終獎怎么計算成為大家普遍關(guān)心的問題，那么年終獎到底能拿多少呢？不滿一年年終獎又該如何計算呢？年終獎是企業(yè)對員工這一年工作的肯定，只要公司有效益，肯定少不了員工的獎勵。

年終獎怎么計算

年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

1、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當(dāng)月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。

如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3500元，發(fā)放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應(yīng)稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。

不滿一年年終獎怎么算

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

作為公司新入職員工，可以問一問您的領(lǐng)頭上司，問一問公司什么時候發(fā)年終獎，一般發(fā)多少？不滿一年會發(fā)年終獎嗎？小編已經(jīng)問過同事了，公司一般會在春節(jié)前夕發(fā)年終獎，但是每個人到底發(fā)多少是公司主管決定的，希望能給大家一點兒參考。