按理說，學歷越高的人，能力正常來說也越大，因為他們學到別人學不到的知識。所以收入也越高。一些大企業(yè)往往不惜重金聘請高學歷人才，然而近日陜西神木市一則招聘公告卻令人大跌眼鏡，招聘中顯示研究生月薪2500元，如此低工資還要求這么高能招到人嗎？

近日，陜西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發(fā)布的一則招聘公告引起輿論關注，公告稱該市決定招聘100名公益性崗位協管員（屬臨時用工），需研究生學歷，月薪為2500元，聘用期三年。

現在不管是小學、初中的學歷隨便找一份工作都能有兩千多的工資，堂堂一研究生工資才2500，估計沒有人會應聘吧，寒窗苦讀十載就是為了能獲得一份穩(wěn)定高薪的工作，按照現在的經濟水平，2500的工資在大城市了連租房都不夠，還怎么生存呢？

盡管這次招收的是生態(tài)環(huán)境類和經濟工作類協管員，是需要一定知識儲備的工種，但月薪只有2500元，要求還必須是神木籍研究生，試問這樣的招聘有多少可行性？要求之高與待遇之低，這中間的“落差”不禁讓人為這個招聘能否得償所愿打個問號。

公開資料顯示，2018年碩士以上學位研究生畢業(yè)生平均月薪最低已達8000元，就是一般院校的本科畢業(yè)生月薪也近4500元。在大城市，一些緊俏崗位的研究生畢業(yè)當年年薪幾十萬也并不是沒有。神木籍研究生會不知道這些行情？

而且，神木也不是經濟落后縣。據神木市***官方數據顯示，2017年，神木實現地區(qū)生產總值1110.33億元，增長7.8%。這在全國百強縣（市）排名也很靠前。神木居民的收入水平也不差，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入是32784元。在全國城鎮(zhèn)居民可支配收入水平中，僅比33834的中位數少1000多元。

此次招收的協管員一年也就3萬元收入，相比于神木城鎮(zhèn)居民的可支配收入水平來說，這樣的待遇不算高，何況還是協管員。

其實，在今年5月23日神木市政務服務中心、5月30日神木市人力資源和社會保障局的招聘中，同樣招收協管員，給的工資也是月薪2500元，但學歷要求卻是“大專及以上學歷”。而在7月11日神木市文化館發(fā)布的專業(yè)技術人員（公益性崗位）招聘中，工資也是月薪2500元，學歷要求則降低到了“中專及以上學歷”，“獲得省級以上榮譽或特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的者”，還“可適當放寬年齡和學歷限制”。非神木籍聘用人員，每人每月還有住房補貼1500元。

同在神木，只是不同部門招收同樣的公益性崗位協管員，怎么在同樣的待遇條件下，學歷要求卻如此之大？而神木此次招收的生態(tài)環(huán)境類協管員也好，經濟工作類協管員也罷，并非沒有一丁點技術含量。相反，這兩類工作都需要較高的知識儲備量才能勝任。

盡管，不知道當地具體的流程如何，但是不同的崗位薪資一樣，學歷要求卻不一樣，不由得令公眾對此次招聘的公平性和可行性有所懷疑。學歷要求高，待遇又低，恐怕難以體現對知識和人才的尊重。