1、和雇主溝通：首先和用戶的雇主或公司負責人溝通，說明用戶的工資卡是二類卡，并解釋情況。詢問是否可以更換為能夠支持更高金額存款的一類卡，或者與公司財務或人力資源部門協(xié)商尋求解決方案；

2、聯(lián)系銀行：直接聯(lián)系發(fā)卡銀行，詢問能否升級用戶的二類卡為一類卡。用戶可以了解一下相關的手續(xù)和條件，是否需要具備一定的收入、存款或信用等條件來獲得一類卡；

3、考慮開設其他賬戶：如果無法直接將用戶的工資卡升級為一類卡，用戶可以考慮開設另一個一類卡賬戶，然后要求雇主將工資轉入新賬戶。確保與公司相關部門溝通，更新用戶的工資支付信息；

4、咨詢當地銀行或相關機構：用戶也可以向當地的銀行或者勞動就業(yè)局等機構咨詢有關工資卡種類的問題，了解相關政策和制度，尋求合適的需要。

工資卡被司法凍結了怎么辦

1、咨詢律師：首先，尋求法律援助。用戶可以咨詢律師以獲取法律需要，了解凍結的具體原因以及可行的解決方案；

2、與債權人聯(lián)系：盡快與債權人聯(lián)系，了解具體債務情況和相關凍結事宜。與債權人積極溝通可能有助于解決債務問題，并嘗試達成還款協(xié)議；

3、履行法律程序：根據法院或司法機關的決定，用戶可能需要履行特定的法律程序，并配合相關的法律流程。如果出現***，遵循法律程序可能有助于保護用戶的權益；

4、查明原因：如果用戶對凍結有異議，用戶可以與銀行聯(lián)系，查詢凍結原因并核實相關情況。以確保凍結是基于合法的法律程序而進行的；

5、尋求還款協(xié)議：如果是因為還款問題導致凍結，可以嘗試與債權人協(xié)商制定合理的還款計劃，并努力履行協(xié)議以解決債務問題。

工資卡是二類卡的原因

1、個人信用記錄較差：如果個人信用記錄不佳，銀行可能會將用戶的工資卡設為二類卡，以限制透支情況；

2、銀行政策限制：某些銀行針對部分用戶會設定工資卡為二類卡，主要考慮用戶的信用狀況、收入情況等；

3、公司協(xié)商安排：有些公司可能會與銀行有特殊的協(xié)議，而這些協(xié)議可能決定了員工的工資卡類型；

4、其他限制條件：一些銀行可能根據用戶的用卡情況、資產情況或其它因素將工資卡設為二類卡。