企業(yè)和職工可以按照自愿原則選擇繳納企業(yè)年金。來(lái)參加企業(yè)年金之前，我們先來(lái)了解企業(yè)年金到退休有多少吧。

先行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是養(yǎng)老保障體系的“靠前支柱”，保證基本生活。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行***運(yùn)營(yíng)，***運(yùn)營(yíng)預(yù)期收益并入企業(yè)年金基金，是提升職工養(yǎng)老待遇的重要渠道。

在繳費(fèi)比例上，沒(méi)有明確規(guī)定，只要求企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%，具體繳費(fèi)額度由企業(yè)和職工協(xié)商決定。

那么，企業(yè)職工如果繳納企業(yè)年金，到退休后能拿多少錢？除了養(yǎng)老金外，退休時(shí)這筆額外收入有多少？

和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領(lǐng)到的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休有多少錢主要受個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和***預(yù)期收益的影響，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)水平又受到企業(yè)工資水平的限制。

為了更好地說(shuō)明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，小編給大家舉個(gè)例子。如果企業(yè)和個(gè)人每年合計(jì)交5000，交20年。假設(shè)工資增長(zhǎng)率5%、***預(yù)期收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬(wàn)。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。這么看來(lái)，企業(yè)年金領(lǐng)取額度還是挺高的，可以有效提高養(yǎng)老待遇。

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