當(dāng)人們在工作的時(shí)候，因?yàn)樯《埐〖贂r(shí)，在病假期間，因?yàn)閱T工并沒有上班，所以他的工資并不是按實(shí)計(jì)發(fā)的，而是按照另外的標(biāo)準(zhǔn)支付。簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報(bào)酬。

要計(jì)算病假工資的話，就必須得確定病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)這兩個(gè)變量。

其中，病假工資的計(jì)算基數(shù)就是指，當(dāng)你簽訂的勞動合同里有關(guān)于病假工資的約定時(shí)，就是按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的；如果勞動合同里沒有約定，就是由所在單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定的；如果所在單位和職工沒有任何約定的話，病假工資的計(jì)算基數(shù)一般就是按職工正常出勤的月工資的70%來確定的。并且病假工資的基數(shù)是不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

至于病假工資的計(jì)算系數(shù)，不同的單位，規(guī)定也不同。但基本都是按照工齡來的，工齡越長，可領(lǐng)取到的病假工資就越多。