職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的計(jì)算方法是月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，此外，有的人還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（所在地上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（比如55歲退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)為170；60歲退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)為139）；

3.過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算方式為指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*享受比例，其中：

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為平均繳費(fèi)指數(shù)*退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資；

平均繳費(fèi)指數(shù)就是將員工從參加工作起至退休時(shí)繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其繳費(fèi)年限的月數(shù)；

每月繳費(fèi)指數(shù)則為員工參加工作起至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。

而擁有過渡性養(yǎng)老金的人一般包括：

1.建立個(gè)人養(yǎng)老金制度之前，已經(jīng)參加工作的人，擁有過渡性養(yǎng)老金；

2.2014年（一般是2014年10月1日，但各地可能不一樣，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）之前參加工作，卻在2014年之后退休的機(jī)關(guān)單位工作人員，擁有過渡性養(yǎng)老金。

舉例說明：

趙先生在建立個(gè)人養(yǎng)老金制度之后參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為4000元，繳費(fèi)指數(shù)為0.6，按照最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。而趙先生所在地的在崗平均工資為6667元，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)15年，沒有過渡性養(yǎng)老金，那么趙先生60歲退休時(shí)：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（6667+6667×繳費(fèi)指數(shù)0.6）÷2×繳費(fèi)年限15×1%=800元；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：（4000×繳費(fèi)比例8%×12月×15年）÷計(jì)發(fā)月數(shù)139=414元；

因此，趙先生60歲退休時(shí)可以領(lǐng)取的月養(yǎng)老金為：800+414=1214元。