辦理有社保的女職工在懷孕和分娩的時候是可以享受生育保險待遇的。那么，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼沖突嗎？

產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是沖突的。通常只要參保了社保的女職工，其在產(chǎn)假期間一般就是直接享受生育保險基金支付的生育津貼，單位不會再發(fā)放工資。

不過如果企業(yè)沒有給員工繳納生育保險的話，那單位就需要發(fā)放產(chǎn)假工資，而不會有生育津貼。產(chǎn)假工資會按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付。還有，超過生育津貼支付期限，以及未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，員工也有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

至于生育津貼具體有多少，就得看單位上年度職工月平均工資是多少了。生育津貼是以參保地上年度在崗職工的月平均工資為基數(shù)，再按照規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)的。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)。而若是生育津貼低于職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也會由用人單位補(bǔ)足差額。