養(yǎng)老金是我過(guò)重要的社會(huì)保障制度，能夠解決居民退休之后養(yǎng)老問(wèn)題。保障居民退休之后的基本生活條件，能夠在步入老年階段提供一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金流來(lái)源。同時(shí)，社保養(yǎng)老金制度是在不斷完善進(jìn)步，針對(duì)以前養(yǎng)老金過(guò)低或者錯(cuò)過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群，也有相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)發(fā)政策，哪些人群符合養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)條件？分別如下：

一、哪些人可以補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金？

1、退休中人

退休中人指的是在退休的時(shí)候剛好碰到了退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前參加了工作，改革之后，得到的退休金相對(duì)于之前來(lái)說(shuō)是比較少的，因此可以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的退休金。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是有一個(gè)十年的過(guò)渡期，從2014年10月1日開(kāi)始計(jì)算的過(guò)渡期。若**了退休，可以補(bǔ)發(fā)五年退休，靠前年會(huì)補(bǔ)發(fā)高出原來(lái)養(yǎng)老金的10%，以此類推，每年進(jìn)行遞增，不同地區(qū)政策不同，得到的補(bǔ)貼也是不同的。

2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部

這類人群是有明確規(guī)定的，當(dāng)享受退休金提高后仍達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平時(shí)，會(huì)通過(guò)再次補(bǔ)足來(lái)增加退休金金額。

3、屬于城鎮(zhèn)的退休職工

包括企業(yè)退休、機(jī)關(guān)事業(yè)退休、靈活就業(yè)退休，如果是參保了城鄉(xiāng)居民（含農(nóng)民），那就不在補(bǔ)發(fā)范圍之中。

4、特殊人群

殘疾人、貧困人口、退休老人、空巢老人、家中有子女、子女不在身邊的老人、有參加革命經(jīng)歷的人六種，這類群體是可以享受養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，具體發(fā)多少需要看當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。有參加革命經(jīng)歷的人，這部分老人的養(yǎng)老金是在參加過(guò)定額、掛鉤和傾斜調(diào)整之后，還能再加發(fā)一筆錢。對(duì)于這類人群有的地方統(tǒng)一調(diào)整的，如上海地區(qū)是直接每月增加200元，有的地方是按照參加革命時(shí)間調(diào)整，參加時(shí)間越早，上漲得越多。如北京地區(qū)的是分別上漲355元和325元，山東地區(qū)的是分別上漲260元和210元。有的地方雖然也有單獨(dú)調(diào)整，但是會(huì)要求參加單獨(dú)調(diào)整的老人，不再參加定額和掛鉤調(diào)整。比如貴州省，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分別是550元、530元和510元。

5、養(yǎng)老計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整前退休的人員

一般來(lái)說(shuō)，從每年1月份開(kāi)始，新**退休的人員養(yǎng)老金均需要用當(dāng)年最新的計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，但是養(yǎng)老計(jì)發(fā)基數(shù)確定的時(shí)間一般是在每年下半年8、9月份以后，所以，計(jì)發(fā)基數(shù)確定前退休的人員，養(yǎng)老金仍然是用前一年的計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算的預(yù)發(fā)性待遇，計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，會(huì)重新核算養(yǎng)老金，然后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

二、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金計(jì)算公式

2014年養(yǎng)老金并軌之后，退休金就是遵循“老人老辦法，新人新辦法，中人十年過(guò)渡期"的規(guī)定來(lái)發(fā)放的。其中，在2014年9月30日以前退休的就是“老人”，會(huì)按原待遇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；而在2014年10月1日以后參加工作的，就是“新人”，會(huì)按新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。至于在政策實(shí)施前參加工作，在政策實(shí)施后退休的則算是“中人”，會(huì)在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。以機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金計(jì)算公式為例，分別如下：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金--老辦法計(jì)算公式：（2014年9月基本工資*計(jì)發(fā)比例+退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)+國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文增加的退休費(fèi)）*退休年度對(duì)應(yīng)工資增長(zhǎng)率；

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金－－新辦法計(jì)算公式：基本養(yǎng)老金＋職業(yè)年金月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

此外，養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)是因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲，而養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的上漲又直接關(guān)系著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的重新核算。根據(jù)養(yǎng)老金的核算公式可以推出養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額的計(jì)算方法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額=補(bǔ)發(fā)月數(shù)×養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲幅度×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；

2、過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額=補(bǔ)發(fā)月數(shù)×養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲幅度×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

比如兩地都是繳費(fèi)了15年，另外一地繳費(fèi)了20年的退休人員，都從1月份開(kāi)始靠前次領(lǐng)取養(yǎng)老金，在8月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，平均繳費(fèi)指數(shù)都是0.6，沒(méi)有視同工齡。但是這兩地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲幅度不同，其中繳費(fèi)了15年的是上漲幅度為1000元，另外一個(gè)上漲幅度是200元。根據(jù)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算公式：

1、繳費(fèi)15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額是為：8×1000×（1+0.6）÷2×15×1%=960元。

2、繳費(fèi)20年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額是為：8×200×（1+0.6）÷2×20×1%=256元。

三、補(bǔ)發(fā)詳情

以機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員補(bǔ)發(fā)詳情為例，內(nèi)容是按照“保持待遇不降低”和“提升待遇”兩個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行的，按照湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人辦法，詳情如下：

1、保持待遇不變的：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按照老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、提升待遇的原則：高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分：

①發(fā)放超出部分的10%的人群：是2014年10月1日至2015年12月31日機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金；

②發(fā)放超出部分的20%的人群：是2016年1月1日至2016年12月31退休的人員；

③發(fā)放超出部分的30%的人群：是2017年1月1日至2017年12月31退休的人員；

以此類推，那么：

發(fā)放超出部分的100%的人群：2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

以上，就是關(guān)于哪五種人可以補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金的具體內(nèi)容。