最近被996工作制”強(qiáng)勢刷屏了，連馬云在內(nèi)部交流群中都分享了對996工作制的看法。你是否也想了解一下呢，下面跟隨小編往下看吧。

996是什么意思?

996工作制，是指一種早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天的用工制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。最初多因互聯(lián)網(wǎng)及軟件行業(yè)的員工交流而產(chǎn)生此詞。

996工作制違法嗎?

然而《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，而996工作制超過了這一工時標(biāo)準(zhǔn)，因此996工作制度違反中國勞動法。

996工作制工資怎么算?

首先，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是給員工加班費(fèi)，還是給員工算作調(diào)休，可以看公司制度。加班費(fèi)計算，工作日延長上班時間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節(jié)假日支付3倍。

其次，通過扣工資的方法，就更違法了。因為法定計薪日是21.75，本身就不包含周末及非帶薪節(jié)假日。所以通常和員工溝通的月薪，也是以此為依據(jù)。而不是以26天，或者其他定義的天數(shù)。所以，996上班時間，合法計算工資是，月薪+加班費(fèi)，或者月薪+調(diào)休，日薪=月薪/21.75。