進(jìn)入年末，很多人開始關(guān)注年末獎(jiǎng)金的發(fā)行問題，但需要注意的是，年末獎(jiǎng)金是福利之一，進(jìn)公司前和公司沒有書面約定，或者在合同上注明年末獎(jiǎng)金，不發(fā)行年末獎(jiǎng)金，多少都是上司業(yè)界的良心.

不到一年的年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算？

辛苦了一年，大家都期待著獲得年末獎(jiǎng)，度過了美好的一年.問:進(jìn)公司不到一年有年末獎(jiǎng)嗎？這還不好說.先看兩個(gè)案例，相信看完后你會(huì)心里有數(shù).

越來越多的人獲得年末獎(jiǎng)金，越來越多的人關(guān)心年度一次獎(jiǎng)金的稅金繳納問題.本文從員工工作不到一年的角度分析年度一次性年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法.首先，讓我們看看兩個(gè)案例:

案例1:某公司財(cái)務(wù)咨詢，公司2012年2月末被公司雇傭，從2012年3月開始工作領(lǐng)取工資.員工于2013年1月領(lǐng)取2012年度年終獎(jiǎng).員工獲得的獎(jiǎng)金是在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)除以12來確定適應(yīng)稅率和速度計(jì)算扣除數(shù)，還是除以10來確定適應(yīng)稅率和速度計(jì)算扣除數(shù)？

(1)年度一次獎(jiǎng)金:

是指行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等扣除義務(wù)人員根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)情況，向員工支付的一次性獎(jiǎng)金.一次性獎(jiǎng)金還包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資方法的單位根據(jù)考核情況實(shí)現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資.

(2)年度一次稅收計(jì)算方法的范圍和次數(shù)限制

在納稅年度內(nèi)，每個(gè)納稅人只允許一次納稅.員工取得除全年一次性獎(jiǎng)金外的各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，均與當(dāng)月工資、工資收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅.

(3)全年一次性計(jì)稅方法