一、深圳工資標(biāo)準(zhǔn)底薪是多少錢？

二、深圳工資標(biāo)準(zhǔn)底薪加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘8小時(shí))=11.67元。勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元乘150%=17.50元;勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元乘200%=23.30元;勞動(dòng)者法定假日被安排工工資報(bào)酬為11.67元乘300%=35.00元。

勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；　

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))；

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜合上面所說的，最底工資一般在每一個(gè)城市都會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但對于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同的城市來進(jìn)行設(shè)定，同時(shí)勞動(dòng)者最低拿到的工資額度也是屬于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果少于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位就可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，從而保障到自己的利益。