1、不同的作用:績效的重點在于對過程的管理,而不是單單考核結(jié)果,不斷地促使員工完成、實現(xiàn)目標,能夠有效的幫助企業(yè)達到目標;而獎金的激勵在短時間內(nèi)是最有效的,利用...
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